專(zhuān)注隔熱型材、幕墻建筑型材、工業(yè)型材的生產(chǎn)企業(yè)
有德有才，破格錄用；有德無(wú)才，培養使用；
有才無(wú)德，限制錄用，無(wú)德無(wú)才，堅決不用。
勝任本職工作
創(chuàng )新開(kāi)拓
管理通道：新員工→骨干→主管→經(jīng)理
員工通道：新員工→初級→中級→高級→資深級
輪崗：?jiǎn)T工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到新技能的有效提升；
轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個(gè)人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時(shí)，可申請轉崗；
競爭上崗：當公司某個(gè)部門(mén)有崗位空缺而本部門(mén)內沒(méi)有合適人選時(shí)，公司所有員工都有機會(huì )參與競爭上崗；
內部任職資格評定：公司在各個(gè)系列推行內部任職資格評定，為員工搭建良好成長(cháng)階梯。
做到事業(yè)留人：公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長(cháng)營(yíng)造一個(gè)公平競爭的平臺和實(shí)現自身價(jià)值的發(fā)展空間。
做到待遇留人：公司按照不同崗位的特點(diǎn)，執行不同的分配模式，為不同層次的人才提供相應的工資報酬并實(shí)行補貼等相關(guān)政策。
做到文化留人：繼承和弘揚華平文化，創(chuàng )造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強化企業(yè)內部的親和力，凝聚力。
